TeamJacques wil zich onderscheiden door extra aandacht te schenken aan het creatief proces, dit vanaf het blanco blad tot en met de opvoering van de shows. In Vlaanderen krijgen we vaak dezelfde musicals te zien. Echter, wij zijn van mening dat we in Vlaanderen een rijke cultuur aan legendes en verhalen hebben die zeker en vast de moeite waard zijn om terug boven te halen. Een musical creëren is voor ons een totaalplaatje door een eigen verhaal te schrijven of een bestaand verhaal te adapteren naar het theater. Alles wat op het podium te zien zal wordt gecreëerd door de hand van TeamJacques.

‘Blinker, de musical’ was de eerste grote productie die werd gecreëerd op basis van het verhaal van jeugdauteur Marc de Bel en deze manier van werken willen wij steevast aanhouden. Twee jaar later volgde 'Jan Zonder Vrees'. Momenteel schrijven we aan een nieuw scenario voor ‘Het Ei van Oom Trotter’, opnieuw een Vlaams verhaal van de hand van Marc de Bel. Enkel door het schrijven van eigen scenario’s kunnen we een volledige stempel drukken op de identiteit van TeamJacques en dragen we bij tot het in stand houden van eeuwenoude of minder oude Vlaamse verhalen.

Een centraal element binnen musical is de muziek. Het is de rode draad doorheen het verhaal dat wordt opgevoerd. Net zoals het scenario is de creatie van de muziekstukken in onze shows ook van groot belang. We hechten dan ook veel belang aan het uitschrijven van muziekteksten en muziekstukken. Het muzikale is tijdens het productieproces constant aanwezig en we puzzelen met de muziek tot deze perfect in het scenario past. We doen beroep op een componist die samenkomt met ons team om een evenwicht te creëren tussen de liedjesteksten en de partituren. Aangezien muziek één van de vijf waarden van de vereniging is, willen we de cast ondersteunen om muziek aan te leren. Om dit te realiseren doen we beroep op vocal coaching.

De vocal coach zorgt ervoor dat de castleden hun muzikale talenten verder kunnen ontwikkelen en dat de jongens, meisjes, mannen en vrouwen op het einde van het avontuur een sterke prestatie kunnen neerzetten. De componist houdt zich bezig met het bedenken en uitschrijven van de muziek, de vocal coach brengt de muziek over bij de cast, maar uiteraard is er ook nog de uitvoering. De muziek tijdens een productie wordt gebracht door een live orkest dat zoals de cast ook bestaat uit een jonge groep mensen. Deze muzikanten komen een paar keer samen en leren de muziek aan onder leiding van een dirigent. Ook hier willen we ons onderscheiden. Een goede samenwerking tussen de componist, dirigent en vocal coaching en het team, de cast en de muzikanten mondt uit in een spektakel voor het oor.

Hoe kunnen we een productie neerzetten zonder extra hulp van anderen? Het antwoord is simpel: niet. Aangezien we een jonge vzw zijn, hebben we niet voldoende middelen om een show te produceren. We willen ongetwijfeld een sterk product op de planken brengen, maar hiervoor moeten we investeren in onderdelen die belangrijk zijn voor de show. Een theaterzaal, een decor, kostumering, techniekers, muziekstukken, dans- en zangleerkrachten, etc., we komen al snel aan een kostenplaatje. Een manier om dergelijke zaken te bekostigen is beroep doen op een samenwerking met specifieke organisaties of bedrijven, of sponsors. Veel zaken die we nodig hebben voor onze producties (zoals hout, verf, kostumering, etc.) zijn van materiële aard. Daarom gaan we op zoek naar partners die ons, in ruil voor een logovermelding, materieel ondersteunen met deze zaken. Op deze manier komen we tot een win-win situatie voor beide partijen. Daarnaast gaan we actief op zoek naar partners die ons financieel ondersteunen. Hier spreken we dan over donaties en sponsors.

De manier waarop we onze vzw naar buiten brengen maakt deel uit van een structuur die het voor bedrijven interessant maakt om ons te steunen. In ruil voor financiële ondersteuning krijgen ze ruimte in de programmaboekjes voor de opvoering van een show, maar daarnaast bouwen we aan een website waar bedrijfslogo’s een gegarandeerde zichtbaarheid hebben tijdens het reserveren van tickets, voeren we campagnes waarbij de sponsors vermeld worden, kan er reclame worden gemaakt op onze Facebookpagina, en ga zo maar door. Tot slot proberen we ook samen te werken met een grote instantie die instaat voor maatschappelijke belangen. Aangezien het publiek voor onze shows bestaat uit jonge en grote gezinnen was is het een ideaal idee om samen te werken met De Gezinsbond. Dankzij dergelijke samenwerking kunnen wij grote gezinnen een korting aanbieden, wat zonder dit partnership niet zou lukken.

De vijfde doelstelling van onze theatervereniging is om steeds opnieuw innovatief te zijn en in te spelen op de maatschappelijke verwachtingen. Er wordt op regelmatige basis samengekomen om elkaar te informeren over wat er leeft, wat er gebeurt, wat er zal gebeuren, hoe we iets kunnen veranderen, waarom we iets willen veranderen, etc. We zijn een jong team en werken met jonge mensen, dit zijn ideale omstandigheden om innovatief te zijn. In een wereld waarin jongeren het internet zien als vriend of vriendin is het belangrijk dat ook wij sterk inzetten op het internet. Onze online community groeit met de dag en ontwikkelt zich steeds meer tot een volwaardig platform. Op Facebook gaan we richting de 1000 likes en de nieuwe website werd onlangs gelanceerd. Daarnaast wordt de website ontwikkeld op dusdanige manier dat deze ook op compatibel is voor op uw smartphone en tablet. Maar niet alleen op dit niveau proberen we innovatief te zijn.

Op het niveau van de producties willen we iets nieuws brengen, iets wat we in Vlaanderen nog niet zagen. Zoals reeds vermeld schrijven we alles zelf en nemen we afstand van het herproduceren van Broadway. Wat kunnen we doen om ons publiek aan te spreken? En nog belangijker: wat kunnen we doen om jongeren warm te maken om deel te nemen aan audities voor een productie? Dit zijn allemaal elementen waarmee we rekening houden. Ons doel is om een avontuur aan te bieden, dit voor zowel de mensen op de planken als voor het publiek in de zaal. Hiervoor willen we iedereen iets nieuws aanbieden, iets wat TeamJacques onderscheidt. Een babbel op café na de repetitie, een uitstap met de cast, speciale acties voor het publiek, een team dat aangesproken wordt als vrienden en niet als bazen… Een betere manier om deze verwachtingen in te lossen is er niet, toch?